Сотрудники на первом месте - ShunCheng New Materials продолжает деятельность по уходу и росту

Придерживаясь основных ценностей "Искренность, доброжелательность, вместе мы движемся вперед", ShunCheng New Materials постоянно проводит ряд мероприятий по заботе и развитию сотрудников, направленных на создание теплой, гармоничной и мотивированной корпоративной атмосферы. В первом квартале 2024 года компания организовала раздачу новогодних подарков, посещение сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, тренинги для выдающихся сотрудников, лекции по психическому здоровью и день открытых дверей для всей семьи.

Перед праздником весны компания раздала всем сотрудникам праздничные подарочные наборы и премии, а также специально посетила 10 семей сотрудников, столкнувшихся с трудностями, предоставив предметы первой необходимости и субсидии на образование для их детей. Тем временем компания ShunCheng запустила программу повышения квалификации "План ремесленника", пригласив внешних экспертов для обучения сотрудников передовой линии работе с оборудованием для классификации SiC, статистическому контролю процесса (SPC) и технике безопасности. Более 60 сотрудников прошли обучение и получили внутреннюю сертификацию. Кроме того, компания создала механизм "Прямой линии мнений сотрудников", в рамках которого ежемесячно проводятся круглые столы с участием руководства и представителей сотрудников для оперативного решения проблем, связанных со столовой, проездом, общежитием и карьерным ростом. Уровень удовлетворенности сотрудников вырос на 12% по сравнению с прошлым годом.

Директор по персоналу ShunCheng New Materials заявил, что сотрудники - это самый ценный актив компании. Благодаря постоянной заботе и поддержке роста не только укрепляется чувство принадлежности и сплоченности сотрудников, но и повышается общий потенциал команды. В 2024 году коэффициент добровольной текучести кадров в компании снизился до 8%, что намного ниже среднего показателя по отрасли. В будущем ShunCheng продолжит оптимизировать систему компенсаций и льгот, улучшать пути развития двух карьер, обогащать корпоративную культурную деятельность, чтобы каждый сотрудник мог найти в ShunCheng чувство достижения и счастья.