従業員第一 - ケアと成長活動を続ける順成新材料

春城新材料は「誠意、博愛、共に前進」の核心価値観に基づき、従業員のケアと成長に関する一連の活動を継続的に実施し、暖かく、調和のとれた、意欲的な企業雰囲気を作り出している。2024年第1四半期、会社はお年玉の配布、困難な状況にある従業員への訪問、優秀な従業員への技能訓練、精神健康講座、家族開放日などを企画した。

春節を前に、会社は全従業員に祝日の贈り物とボーナスを配布し、特別に困難に直面している従業員の家庭10軒を訪問し、生活必需品と子供の教育補助金を提供した。一方、順正は「職人計画」技能強化訓練を開始し、外部の専門家を招き、第一線の従業員にSiC分級設備の操作、統計的工程管理（SPC）、安全などを教えた。60人以上の従業員がこの研修を修了し、社内認証を取得した。さらに、「従業員意見直通ライン」の仕組みを確立し、経営陣と従業員代表が毎月座談会を行い、食堂、通勤、寮、キャリア開発などに関する懸念に迅速に対応した。従業員満足度は前年比12%増加した。

順成新材料の人事責任者は、従業員は会社の最も貴重な資産であると述べた。継続的なケアと成長支援を通じて、従業員の帰属意識と団結力が高まっただけでなく、チーム全体の能力も強化された。2024年、同社の離職率は8%を下回り、業界平均をはるかに下回った。今後、順正は報酬と福利厚生制度を最適化し、デュアルキャリア開発経路を改善し、企業文化活動を充実させ、従業員一人ひとりが順正で達成感と幸福感を得られるようにしていく。